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 张延平

职称:教授  学位:博士
性别:男 职务:科研处副处长
电话:020-39369109   邮箱Zhangyanping213@163.com


研究方向

 主要从事创新创业、人力资源管理和企业战略管理等方面的科学研究及教学工作。

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个人简历

张延平,教授、博士、博士生导师,中国社科院博士后。广州大学科研处副处长,曾任广州大学创新创业学院副院长。主要从事创新创业、人力资源管理和企业战略管理等方面的科学研究及教学工作。出版专著和合著6 部,在国内外重要期刊上发表论文近50 余篇。主持国家社科、教育部、广东省社科和自科等课题共计10 余项,参与国家及省部级项目20 余项。主持企业横向课题15项。为王老吉、天河城、广东美的等企业做培训60余次。指导学生参加各类创新创业竞赛获奖20余项,其中获国家级及省级奖8项。

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教育背景

1997.9 至2001.6 中南大学学士学位(工商管理)

2001.9 至2003.6 中南大学硕士学位(管理科学与工程--人力资源管理)

2005.9 至2011.6 中南大学博士学位(管理科学与工程--区域与产业经济管理)

2013.6-- 中国社科院博士后(工商管理--企业管理创新)

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社会职务 

三家企业管理顾问

广东省人力资源管理协会理事

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论文著作

1. 《专业孵化器主导的创业生态系统价值共创:基于达安创谷的案例 》南开管理评论 2021.8

2. 《创业企业如何通过双元能力实现颠覆性创新——基于有米科技的案例研究》中国软科学  2019.1

3. 《后发企业跨入高端市场的顾客价值提升路径——基于精益创业能力视角的纵向单案例研究》 经济管理 2020.11

4. 《服务主导逻辑助推服务行业高质量发展》 中国社会科学报 2021.2

5. 《互联网初创企业制度拼凑与整合策略多案例研究》 管理学报 2019.2

6.《我国区域人才结构优化与区域产业结构升级协调适配度研究》中国软科学2011.3

7.《广东省人才结构优化与产业转型升级的协同发展理论与实证研究》中国社会科学出版社专著2016.6

8.《区域人才结构动态适配产业结构升级研究》专著中国社会科学出版社2013.7

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横向与纵向科研

1.高新技术产业集群产业链协同创新中的人力资本效率评价及提升路径研究国家社科规划课题2016.6-2020.12(项目编号:16BGL094)

2.高新技术产业集群专用性人力资本效率评价与优化研究教育部社科规划课题2015.8-2018.12(项目编号:15YJCZH225)

3.产业集群专用性人力资本成长的协调性评价及其优化研究——以广州物联网为例广东省社科“十二五”规划课题2014.10-2017.1(项目编号:GD14XGL53)

4.人才结构优化与产业转型升级的协同发展理论与实证研究广东省自科规划课题2012.1-2014.12(项目编号:S2012040007328)

5.支撑广东省产业结构升级的区域人力资本动态优化配置研究广东省社科“十一五”规划课题2010.9-2012.12(项目编号:GD10HYJ01)

6.支撑广州市产业结构升级的区域人力资本动态优化配置实证研究广东市社科“十一五”规划课题2009.6-2010.12

7.基于校政行企协同的创新创业教育及其质量监控的机制创新2015 年广东省高等教育教学研究和改革项目2015.9-2017.12

8.基于内核驱动下的多维多阶大学生创业教育协同模式研究与实践广州市高等学校第七批教育教学改革2015.7-2017.12

9.越秀区首届创业精英班培训体系设计越秀区人社局2016.10-2017.1

10.肇庆振华真空机械有限公司绩效管理模式变革研究肇庆振华公司2013.1-2013.12

11.赣州市“ 十二五” 承接产业转移研究赣州市商务局十二五规划课题2011.5-2012.8

12.隶属于政府的检验机构现状及改革模式研究广州市特种机电设备检测研究院2009.9-2010.10

13.南储仓储管理有限公司绩效管理模式变革研究南储仓储管理有限公司2008.9-2009.9

14.南储仓储管理有限公司薪酬管理模式变革研究南储仓储管理有限公司2007.9-2008.9

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获奖情况

1.研究报告《欠发达地区承接产业转移的经济效应及政策机制研究》商务部三等奖2013.12

2.学术论文《劳动密集型产业转移承接地的劳动力供给支撑能力测算与分析——以广东省纺织产业为例》广东省人力资源社会保障研究成果一等奖2013.7

3.广东省第一届青年教师教学基本功比赛三等奖广东省教育厅2012.12

4.广州大学第六届青年教师讲课比赛一等奖2012.6

5.学术论文《广州房地产中介企业薪酬体系设计》广东省人力资源社会保障研究成果优秀奖2009.7

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教学情况

承担本科生课程:《精益创业》《战略性人力资源管理》《绩效管理》《薪酬管理》《企业战略管理》

承担研究生课程:《高级管理学》《绩效管理》《战略性人力资源管理》

指导研究生情况:截至2021年3月,(共同)指导学术型、在职硕士及博士后20余名(人力资源管理方向、企业创新创业方向)

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